第2种观点： 一、法定的退休年龄是多少1、法定的退休年龄如下：（1）国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；（2）从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；（3）因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。2、法律依据：《中华人民共和国退役军人保障法》第二十四条退休、转业、逐月领取退役金、复员、自主就业、安排工作、供养等安置方式的适用条件，按照相关法律法规执行。二、办理退休的流程是什么1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料 ；2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；3、企业、就业局向当地门申报；4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇 ；5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
第3种观点： 法律主观：对于你对你爸妈的阐述， 我国法定 退休年龄 为 1.国家法定的企业职工退休年龄:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 2.法定退休年龄规定:从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁. 3.国家退休年龄:因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全 丧失劳动能力 的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。法律客观：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第1种观点： 我国自1951年开始实行60岁的法定退休年龄，2017年又启动了法定退休年龄逐步向65岁延迟的改革。改革的核心是分阶段推进，根据本地区和行业的实际情况确定方案，同时配套加强社会保障措施。我国法定退休年龄改革是为了应对人口老龄化和社会养老压力加大的现实问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，分阶段推进将法定退休年龄由60岁逐步延迟至65岁的改革。具体路径如下：1.2017年开始的第一阶段，根据省、市和行业情况，陆续启动试点和实施方案，将法定退休年龄延迟至60岁零6个月或61岁。2.2021年开始的第二阶段，全面铺开，法定退休年龄延迟至60岁零9个月或62岁。3.2031年开始的第三阶段，法定退休年龄将逐步延迟至65岁，预计全面实施时间是10年。为了推进该改革，国家在配套措施上也做出了多项举措。例如，加强社保和医疗保险的覆盖范围、提高退休金标准、加强对老年人员的关爱等。法定退休年龄延迟对社会产生的影响有哪些？法定退休年龄延迟对社会产生的影响主要有以下几个方面：一是延迟退休可以降低养老金缺口，提高养老保障水平；二是可以延长劳动人口的工作年限，提高社会生产力；三是可降低用人成本，增加企业盈利空间。我国法定退休年龄逐步向65岁延迟的改革是应对人口老龄化和社会养老压力加大的重要举措。改革的核心是分阶段推进，并配套加强社会保障措施，以保障老年人员的生活品质和权益。此改革还会对社会产生多方面的积极影响，需要全社会共同努力，共同推进。【法律依据】：《关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
第2种观点： 法律分析：根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第3种观点： 律师分析：我国法定退休年龄改革是为了应对人口老龄化和社会养老压力加大的现实问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，分阶段推进将法定退休年龄由60岁逐步延迟至65岁的改革。具体路径如下：1.2017年开始的第一阶段，根据省、市和行业情况，陆续启动试点和实施方案，将法定退休年龄延迟至60岁零6个月或61岁。2.2021年开始的第二阶段，全面铺开，法定退休年龄延迟至60岁零9个月或62岁。3.2031年开始的第三阶段，法定退休年龄将逐步延迟至65岁，预计全面实施时间是10年。为了推进该改革，国家在配套措施上也做出了多项举措。例如，加强社保和医疗保险的覆盖范围、提高退休金标准、加强对老年人员的关爱等。【法律依据】：《关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
第1种观点： 我国自1951年开始实行60岁的法定退休年龄，2017年又启动了法定退休年龄逐步向65岁延迟的改革。改革的核心是分阶段推进，根据本地区和行业的实际情况确定方案，同时配套加强社会保障措施。我国法定退休年龄改革是为了应对人口老龄化和社会养老压力加大的现实问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，分阶段推进将法定退休年龄由60岁逐步延迟至65岁的改革。具体路径如下：1.2017年开始的第一阶段，根据省、市和行业情况，陆续启动试点和实施方案，将法定退休年龄延迟至60岁零6个月或61岁。2.2021年开始的第二阶段，全面铺开，法定退休年龄延迟至60岁零9个月或62岁。3.2031年开始的第三阶段，法定退休年龄将逐步延迟至65岁，预计全面实施时间是10年。为了推进该改革，国家在配套措施上也做出了多项举措。例如，加强社保和医疗保险的覆盖范围、提高退休金标准、加强对老年人员的关爱等。法定退休年龄延迟对社会产生的影响有哪些？法定退休年龄延迟对社会产生的影响主要有以下几个方面：一是延迟退休可以降低养老金缺口，提高养老保障水平；二是可以延长劳动人口的工作年限，提高社会生产力；三是可降低用人成本，增加企业盈利空间。我国法定退休年龄逐步向65岁延迟的改革是应对人口老龄化和社会养老压力加大的重要举措。改革的核心是分阶段推进，并配套加强社会保障措施，以保障老年人员的生活品质和权益。此改革还会对社会产生多方面的积极影响，需要全社会共同努力，共同推进。【法律依据】：《关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
第2种观点： 一、法定的退休年龄是多少1、法定的退休年龄如下：（1）国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；（2）从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；（3）因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。2、法律依据：《中华人民共和国退役军人保障法》第二十四条退休、转业、逐月领取退役金、复员、自主就业、安排工作、供养等安置方式的适用条件，按照相关法律法规执行。二、办理退休的流程是什么1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料 ；2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；3、企业、就业局向当地门申报；4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇 ；5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
第3种观点： 律师分析：我国法定退休年龄改革是为了应对人口老龄化和社会养老压力加大的现实问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，分阶段推进将法定退休年龄由60岁逐步延迟至65岁的改革。具体路径如下：1.2017年开始的第一阶段，根据省、市和行业情况，陆续启动试点和实施方案，将法定退休年龄延迟至60岁零6个月或61岁。2.2021年开始的第二阶段，全面铺开，法定退休年龄延迟至60岁零9个月或62岁。3.2031年开始的第三阶段，法定退休年龄将逐步延迟至65岁，预计全面实施时间是10年。为了推进该改革，国家在配套措施上也做出了多项举措。例如，加强社保和医疗保险的覆盖范围、提高退休金标准、加强对老年人员的关爱等。【法律依据】：《关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。