本文讲述了劳动合同试用期的最长期限以及不同劳动合同期限下的试用期。根据规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月，具体由劳动合同期限决定。同时，还列举了不同劳动合同期限下的试用期，如三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上或无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
法律分析
试用期的最长期限为六个月。通常情况下,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
一、劳动合同试用期不得超过多久
劳动合同试用期最长不得超过六个月，具体由劳动合同期限决定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、一年劳动合同试用期
一年的劳动合同试用期限不能超过2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
劳动合同期限三个月以上不满一年
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。根据有关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
结语
劳动合同试用期最长不得超过六个月，具体由劳动合同期限决定。根据不同期限的劳动合同，试用期也有所不同。在试用期内，用人单位和劳动者需要相互了解，以确定是否适合继续合作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。