法律分析：工伤工资损失不能算作离职补偿。根据我国《劳动合同法》规定，“工资应当按照约定的支付时间和支付方式及时足额支付”，而且“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险”。如果劳动者因工伤不能正常工作，用人单位应当根据相关法律规定进行工伤赔偿，但这不能算作离职补偿。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第三十二条，规定了劳动合同终止应当支付的经济补偿，其中没有包括工伤工资损失。
2. 《工伤保险条例》第，规定了工伤保险赔偿的范围，包括伤残津贴、医疗费用、护理费用、交通费用、住院伙食补助费等，但没有提及工资损失。
3. 最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十三条，明确了因工伤造成的工资损失应当由用人单位支付。
因此，工伤工资损失不能算作离职补偿。如果劳动者因工伤导致不能继续工作，用人单位应当依法进行工伤赔偿。